有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合は，労働者の申込みにより，無期労働契約に転換される制度が制定されました。

これにより，会社の人事体制は大きく変わる可能性もあるので，特にもうすぐ更新が５年目になる有期労働契約の従業員を抱える会社の経営者・人事労務担当者は，

弁護士に一度相談してみてはいかがでしょうか。